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未給員工交社保且無法補辦,員工養老保險待遇損失何方承擔?

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來源:頂裕風機 發布日期:2021-07-12 瀏覽:-|

案例

翟根治與蘇州同濟材料科技股份有限公司社會保險糾紛

案號:(2018)蘇05民終5969

案件來源:中國裁判文書網

 

基本事實

上訴人蘇州同濟材料科技股份有限公司(以下簡稱同濟材料公司)因與被上訴人翟根治社會保險糾紛一案,不服蘇州市吳江區人民法院(2018)蘇0509民初2329號民事判決,提起上訴稱:翟根治已于2015220日滿60周歲退休,且雙方之間簽有返聘協議,雙方之間系勞務關系,一審法院認定雙方之間是勞動關系,顯然是錯誤的。

翟根治在達到退休年齡后未享受養老保險待遇,仲裁時效的起算時間應從2015220日開始計算,本案已經超過仲裁時效。本案訴爭不屬于法院的受理范圍。

一審法院認定事實:翟根治于20073月進入同濟材料公司工作,于20181月底離職,翟根治在職期間,同濟材料公司未為其繳納社會保險。

2018224日,蘇州市吳江區勞動人事爭議仲裁委員會出具吳江勞人仲不字[2018]第26號不予受理通知書,認為翟根已超過法定退休年齡,故對翟根治訴同濟材料公司勞動爭議案不予受理。

一審另查明:201782日,尉氏縣社會保險事業管理局出具證明,內容為:經微機查詢,姓名:翟根治,身份證號:住址南曹鄉××組,并未在我局參加社會保險。

201847日,尉氏縣南曹鄉西黃莊村出具證明,證明為:茲有河南省尉氏縣南曹鄉××組村民翟根治,男,漢族,身份證號,本人因在外數年,長年在外地務工,沒有辦理農村社會保障,情況屬實。

一審再查明:蘇州市2016年度職工平均工資為6656/月。

一審判決同濟材料公司于判決生效后十日內支付翟根治養老保險待遇損失53248元(6656/*8個月)。
二審法院駁回上訴,維持原判。

裁判要旨

蘇州市中院認為,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

本案中,翟根治在入職時符合繳納社會保險的條件,但同濟材料公司未為其繳納,且無法補辦社會保險手續導致翟根治在達到退休年齡后無法享受養老保險待遇,翟根治以此為由要求同濟材料公司賠償養老保險待遇損失,屬于法院的受案范圍。

翟根治20073月入職時尚未達到法定退休年齡,20152月達到法定退休年齡后繼續留用同濟材料公司工作,且翟根治未享受養老保險待遇,一審法院認定雙方之間系勞動關系,并無不當。

同濟材料公司雖與翟根治簽訂了離退休(內退)人員返聘協議,但該協議翟根治姓名后的括號內注明已退休,依法享受養老保險待遇,表明該協議的適用范圍系享受養老保險待遇的退休人員,翟根治實際上并未享受養老保險待遇故該協議不能作為認定雙方系勞務關系的依據。

翟根治留用工作至20181月離職,仲裁時效應自翟根治離職時開始計算,同濟材料公司認為本案訴請超過仲裁時效的理由不能成立。

實務啟示

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、江蘇省高級人民法院與江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會聯合制定的《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第二十條,勞動者主張養老保險待遇損失的,需要具備四個條件:

1、勞動者要達到法定退休年齡,未達到法定退休年齡的當然不存在損失賠償的問題;

2、用人單位未為員工辦理社保手續,如果用人單位為其辦理了社保手續僅僅未足額繳納,是不符合司法解釋的先決條件的;

3、社會保險經辦機構不能補辦,實務中法院可能會要求勞動者提供社保機構不能補辦的證據,也就是社保機構出具的證明;

4、無法享有社會保險待遇。

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